Постановление Администрации города Волгограда от 05.08.2025 N 838 "Об утверждении Порядка рассмотрения уведомления руководителя муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
от 25 августа 2025 г.
N 838
Об утверждении Порядка рассмотрения уведомления руководителя муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок рассмотрения уведомления руководителя муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Руководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, разработать и утвердить порядок сообщения руководителем муниципального учреждения Волгограда о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Рекомендовать отраслевым и территориальным структурным подразделениям администрации Волгограда:
3.1. Разработать и утвердить порядок рассмотрения уведомления руководителя подведомственного муниципального учреждения Волгограда о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3.2. Обеспечить разработку и утверждение подведомственными муниципальными учреждениями Волгограда порядка сообщения руководителем муниципального учреждения Волгограда о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Волгограда В.В.МАРЧЕНКО
Утвержден
постановлением
администрации Волгограда
от 25.08.2025 N 838
ПОРЯДОК
РАССМОТРЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДА, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ
ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ
МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру рассмотрения уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление о личной заинтересованности), поступившего от руководителя муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - руководитель учреждения), в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2. Руководитель учреждения направляет уведомление о личной заинтересованности на имя руководителя аппарата главы Волгограда и представляет его в отдел кадров аппарата главы Волгограда (далее - отдел кадров).
Уведомление о личной заинтересованности в день поступления в отдел кадров подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Копия уведомления о личной заинтересованности с отметкой о регистрации возвращается руководителю учреждения.
3. Отдел кадров осуществляет предварительное рассмотрение поступившего уведомления о личной заинтересованности.
В ходе предварительного рассмотрения уведомления о личной заинтересованности должностные лица отдела кадров вправе проводить собеседование с руководителем учреждения, получать пояснения по изложенным в нем обстоятельствам, направлять в установленном порядке соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и организации.
4. По результатам предварительного рассмотрения уведомления о личной заинтересованности и иных поступивших материалов отдел кадров готовит мотивированное заключение.
Мотивированное заключение должно содержать:
информацию, изложенную в уведомлении о личной заинтересованности;
информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и организаций на основании запросов;
мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления о личной заинтересованности.
5. Уведомление о личной заинтересованности, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления о личной заинтересованности, не позднее семи рабочих дней со дня поступления уведомления о личной заинтересованности передаются отделом кадров руководителю аппарата главы Волгограда.
В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка, уведомление о личной заинтересованности, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления о личной заинтересованности, передаются руководителю аппарата главы Волгограда в течение 20 дней со дня поступления уведомления о личной заинтересованности.
6. По результатам рассмотрения материалов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, руководителем аппарата главы Волгограда принимается одно из следующих решений:
6.1. Признать, что при исполнении трудовых обязанностей руководителем учреждения, представившим уведомление о личной заинтересованности, конфликт интересов отсутствует.
6.2. Признать, что при исполнении трудовых обязанностей руководителем учреждения, представившим уведомление о личной заинтересованности, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.
6.3. Признать, что руководителем учреждения, представившим уведомление о личной заинтересованности, при исполнении трудовых обязанностей не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
7. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами 6.2, 6.3 пункта 6 настоящего Порядка, руководитель аппарата главы Волгограда в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры (обеспечивает принятие мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, рекомендует руководителю учреждения, представившему уведомление о личной заинтересованности, принять такие меры, применяет к руководителю учреждения, представившему уведомление о личной заинтересованности, конкретную меру ответственности.
Отдел кадров аппарата
главы Волгограда
Приложение
к Порядку рассмотрения
уведомления руководителя
муниципального учреждения Волгограда,
подведомственного администрации
Волгограда, о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.08.2025 N 838
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений руководителей муниципальных
учреждений Волгограда, подведомственных администрации
Волгограда, о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов
N п/п | Фамилия, имя, отчество руководителя муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда, представившего уведомление о возникновении личной заинтересованности | Должность руководителя муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда, представившего уведомление о возникновении личной заинтересованности | Дата поступления уведомления о возникновении личной заинтересованности | Фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего уведомление о возникновении личной заинтересованности | Подпись должностного лица, принявшего уведомление о возникновении личной заинтересованности | Примечание |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Отдел кадров аппарата
главы Волгограда
Приложение
к постановлению
администрации Волгограда
от 25.08.2025 N 838
Форма
УТВЕРЖДЕН
приказом ____________________________________
(полное наименование муниципального
_____________________________________________
учреждения Волгограда)
от "____ "______________ 20___ г. N _________
ПОРЯДОК
сообщения руководителем ___________________________________________________
(полное наименование муниципального
учреждения Волгограда)
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру сообщения руководителем
___________________________________________________________________________
(полное наименование муниципального учреждения Волгограда)
(далее - руководитель учреждения) о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя учреждения влияет
или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение
им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть
противоречие между личной заинтересованностью руководителя учреждения и
законными интересами муниципального учреждения, способное привести к
причинению вреда законным интересам муниципального учреждения.
Под личной заинтересованностью руководителя учреждения, которая влияет
или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение
им должностных обязанностей, понимается возможность получения руководителем
учреждения при исполнении трудовых обязанностей доходов (неосновательного
обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной
выгоды, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера,
результатов выполненных работ непосредственно для руководителя учреждения и
(или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лиц (родителей,
супругов, детей, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей
супругов и супругов детей), а также для граждан или организаций, с которыми
руководитель учреждения и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или
свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими
отношениями.
3. Руководитель учреждения обязан сообщать о возникновении личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом
известно.
4. Руководитель учреждения сообщает о возникновении личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, руководителю аппарата главы
Волгограда, осуществляющему функции и полномочия учредителя учреждения.
5. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о
возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по
форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - уведомление о
личной заинтересованности).
6. К уведомлению о личной заинтересованности могут прилагаться
дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие
принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
7. Руководитель учреждения направляет уведомление о личной
заинтересованности на имя руководителя аппарата главы Волгограда и
представляет его в отдел кадров аппарата главы Волгограда.
Приложение
к Порядку сообщения руководителем
(полное наименование муниципального
учреждения Волгограда)
о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
Форма
Руководителю аппарата главы Волгограда
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от ___________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество
____________________________________
руководителя муниципального учреждения
Волгограда, подающего уведомление о
личной заинтересованности)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности: _______________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Трудовые обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять
личная заинтересованность: ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов: ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
"___" _________ 20__ г. | ____________________ | ______________________ |
| (подпись) | (инициалы, фамилия руководителя муниципального учреждения Волгограда, подающего уведомление о личной заинтересованности) |