Постановление Администрации города Волгограда от 06.03.2026 N 259 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

от 6 марта 2026 г.

N  259

О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

В соответствии с федеральными законами от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 01 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Образовать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов.

2.2. Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов.

3. Рекомендовать отраслевым и территориальным структурным подразделениям администрации Волгограда:

3.1. Образовать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и утвердить ее состав.

3.2. Разработать и утвердить положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Постановления администрации Волгограда:

4.1.1. От 05 июня 2017 г. N 876 "Об утверждении состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов".

4.1.2. От 07 августа 2017 г. N 1287 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 05 июня 2017 г. N 876 "Об утверждении состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов".

4.1.3. От 27 июня 2018 г. N 814 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 05 июня 2017 г. N 876 "Об утверждении состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов".

4.1.4. От 21 ноября 2018 г. N 1609 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 05 июня 2017 г. N 876 "Об утверждении состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов".

4.1.5. От 25 сентября 2019 г. N 1103 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 05 июня 2017 г. N 876 "Об утверждении состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов".

4.1.6. От 22 июля 2022 г. N 862 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 05 июня 2017 г. N 876 "Об утверждении состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов".

4.1.7. От 22 июня 2016 г. N 941 "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов".

4.1.8. От 26 февраля 2018 г. N 236 "О внесении изменения в постановление администрации Волгограда от 22 июня 2016 г. N 941 "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов".

4.1.9. От 01 декабря 2020 г. N 1168 "О внесении изменения в постановление администрации Волгограда от 22 июня 2016 г. N 941 "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов".

4.1.10. От 23 сентября 2021 г. N 935 "О внесении изменения в постановление администрации Волгограда от 22 июня 2016 г. N 941 "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов".

4.1.11. От 03 марта 2023 г. N 208 "О внесении изменения в постановление администрации Волгограда от 22 июня 2016 г. N 941 "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов".

4.1.12. От 08 июля 2025 г. N 664 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 22 июня 2016 г. N 941 "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов".

4.2. Постановление главы Волгограда от 14 ноября 2018 г. N 56-п "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 22 июня 2016 г. N 941 "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Волгограда                                                                          В.В.МАРЧЕНКО

Утвержден

постановлением

администрации Волгограда

от 06.03.2026 N 259

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ (ДАЛЕЕ - КОМИССИЯ)

Отдел кадров аппарата

главы Волгограда

Утверждено

постановлением

администрации Волгограда

от 06.03.2026 N 259

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия), образуемой в администрации Волгограда в соответствии с федеральными законами от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" (далее - Закон Волгоградской области N 1626-ОД).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.3. Основной задачей комиссии является содействие администрации Волгограда:

1.3.1. В обеспечении соблюдения муниципальными служащими администрации Волгограда (далее - муниципальные служащие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом N 273-ФЗ, другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов).

1.3.2. В осуществлении мер по предупреждению коррупции.

1.4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих.

2. Порядок образования комиссии

2.1. Комиссия образуется постановлением администрации Волгограда в соответствии с Порядком образования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов (приложение 10 к Закону Волгоградской области N 1626-ОД).

2.2. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии.

Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

2.3. В состав комиссии входят:

2.3.1. Заместитель главы Волгограда (председатель комиссии), лицо, замещающее должность муниципальной службы в администрации Волгограда (заместитель председателя комиссии), должностное лицо отдела кадров аппарата главы Волгограда, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений (секретарь комиссии), муниципальные служащие отдела кадров аппарата главы Волгограда, правового управления аппарата главы Волгограда, других подразделений администрации Волгограда, определяемые главой Волгограда.

2.3.2. Представитель (представители) научных организаций и профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной гражданской или муниципальной службой (далее - научные и образовательные организации).

2.4. Лица, указанные в подпункте 2.3.2 настоящего раздела, включаются в состав комиссии по согласованию с научными и образовательными организациями.

2.5. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в администрации Волгограда, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

2.6. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

2.6.1. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два муниципальных служащих, замещающих в администрации Волгограда должности муниципальной службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос.

2.6.2. Другие муниципальные служащие; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других органов местного самоуправления, государственных органов; представители заинтересованных организаций; представитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов (по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии).

2.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в администрации Волгограда, недопустимо.

2.8. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания комиссии заявить об этом. В данном случае член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

2.9. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

2.10. В работе комиссии в пределах своей компетенции принимают участие представители органа Волгоградской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

3. Основания для проведения заседания комиссии, порядок

подготовки и проведения заседания комиссии

3.1. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

3.1.1. Представление представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с подпунктом "г" пункта 20 Порядка проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Волгоградской области, и муниципальными служащими Волгоградской области, и соблюдения муниципальными служащими Волгоградской области требований к служебному поведению (приложение 11 к Закону Волгоградской области N 1626-ОД) (далее - Порядок проверки достоверности и полноты сведений) материалов проверки свидетельствующих:

3.1.1.1. О представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 Порядка проверки достоверности и полноты сведений.

3.1.1.2. О несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

3.1.2. Поступившее должностному лицу отдела кадров аппарата главы Волгограда, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений (далее - ответственное должностное лицо):

3.1.2.1. Обращение гражданина, замещавшего в администрации Волгограда должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы в администрации Волгограда), о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы.

3.1.2.2. Заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3.1.2.3. Уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.1.2.4. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

3.1.2.5. Уведомление муниципального служащего о возникновении не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

3.1.3. Представление представителя нанимателя (работодателя) или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в администрации Волгограда мер по предупреждению коррупции.

3.1.4. Представление органом Волгоградской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - Федеральный закон от 03 декабря 2012 г. N 230-ФЗ).

3.1.5. Поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в администрацию Волгограда уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Волгограда, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные обязанности, исполняемые во время замещения должности в администрации Волгограда, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.

3.2. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.3. Информация, содержащая основания для проведения заседания комиссии, поступает в комиссию в следующем порядке:

3.3.1. Материалы проверки, указанные в подпункте 3.1.1 настоящего раздела, направляются представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего непосредственно председателю комиссии в соответствии с пунктом 20 Порядка проверки достоверности и полноты сведений.

3.3.2. В обращении, указанном в подпункте 3.1.2.1 настоящего раздела, указываются:

фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда, дата его рождения, адрес места жительства;

замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы;

должностные обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы, функции по муниципальному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации;

наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности;

вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).

Обращение может быть подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением.

3.3.3. Заявление муниципального служащего, указанное в подпункте 3.1.2.2 настоящего раздела, адресуется председателю комиссии, подается ответственному должностному лицу и должно содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего;

фамилию, имя, отчество супруги (супруга), несовершеннолетних детей, в отношении которых муниципальный служащий не может по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

конкретные объективные причины, по которым муниципальный служащий не может представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Ответственное должностное лицо не позднее следующего рабочего дня со дня поступления указанного заявления направляет заявление председателю комиссии.

3.3.4. Уведомление, указанное в подпункте 3.1.2.3 настоящего раздела, вместе с материалами, полученными в ходе его предварительного рассмотрения ответственным должностным лицом, поступают в комиссию по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего в случае усмотрения наличия конфликта интересов.

3.3.5. Уведомление, указанное в подпункте 3.1.2.4 настоящего раздела, поступает в комиссию по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего в случае усмотрения наличия конфликта интересов.

3.3.6. Уведомление, указанное в подпункте 3.1.2.5 настоящего раздела, адресуется председателю комиссии, подается ответственному должностному лицу.

3.3.7. Представление представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего или члена комиссии, указанное в подпункте 3.1.3 настоящего раздела, адресуется председателю комиссии и подается ответственному должностному лицу, которое не позднее следующего рабочего дня со дня поступления указанного представления направляет представление председателю комиссии.

3.3.8. Материалы проверки, указанные в подпункте 3.1.4 настоящего раздела, направляются представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего непосредственно председателю комиссии.

3.3.9. Уведомление, указанное в подпункте 3.1.5 настоящего раздела, адресуется представителю нанимателя (работодателю) гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда, и направляется на рассмотрение ответственному должностному лицу.

3.4. Ответственным должностным лицом осуществляется рассмотрение обращений, уведомлений, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение:

3.4.1. По существу обращения, указанного в подпункте 3.1.2.1 настоящего раздела, с учетом требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

3.4.2. По результатам рассмотрения уведомлений, указанных в подпунктах 3.1.2.3, 3.1.2.5 настоящего раздела.

3.4.3. О соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Волгограда, требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ в случае поступления уведомления, указанного в подпункте 3.1.5 настоящего раздела.

3.5. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в подпункте 3.1.2.1 настоящего раздела, или уведомлений, указанных в подпунктах 3.1.2.3, 3.1.2.5, 3.1.5 настоящего раздела, ответственное должностное лицо имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а представитель нанимателя (работодатель) может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

3.6. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктом 3.4 настоящего раздела, должны содержать:

3.6.1. Информацию, изложенную в обращении или уведомлениях, указанных в подпунктах 3.1.2.1, 3.1.2.3, 3.1.2.5, 3.1.5 настоящего раздела.

3.6.2. Информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и организаций на основании запросов.

3.6.3. Мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращения или уведомлений, указанных в подпунктах 3.1.2.1, 3.1.2.3, 3.1.2.5, 3.1.5 настоящего раздела, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 4.4, 4.6, 4.8, 4.10 раздела 4 настоящего Положения или иного решения.

3.7. Обращение или уведомления, указанные в подпунктах 3.1.2.1, 3.1.2.3, 3.1.2.5, 3.1.5 настоящего раздела, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии.

В случае направления запросов указанные обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

3.8. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

3.8.1. В 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.9 настоящего раздела.

3.8.2. Организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей ответственному должностному лицу, и с результатами ее проверки.

3.8.3. Рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте 2.6.2 раздела 2 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.

3.9. Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного в подпункте 3.1.2.2 настоящего раздела, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Уведомления, указанные в подпунктах 3.1.2.5, 3.1.5 настоящего раздела, рассматриваются на очередном (плановом) заседании комиссии.

3.10. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда.

О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий или гражданин, замещавший должность муниципальной службы в администрации Волгограда, указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом 3.1.2 настоящего раздела.

3.11. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда, в случае:

3.11.1. Если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом 3.1.2 настоящего раздела, не содержится указания о намерении муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда, лично присутствовать на заседании комиссии.

3.11.2. Если муниципальный служащий или гражданин, замещавший должность муниципальной службы в администрации Волгограда, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.

3.12. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

4. Решения, принимаемые комиссией

4.1. По вопросам, указанным в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает решения.

4.2. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.1.1 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

4.2.1. Установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера являются достоверными и полными.

4.2.2. Установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

4.3. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.1.2 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

4.3.1. Установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.

4.3.2. Установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

4.4. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.2.1 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

4.4.1. Дать гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в администрации Волгограда, согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные обязанности.

4.4.2. Отказать гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в администрации Волгограда, в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные обязанности, и мотивировать свой отказ.

4.5. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.2.2 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

4.5.1. Признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной.

4.5.2. Признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений.

4.5.3. Признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

4.6. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.2.3 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

4.6.1. Признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует.

4.6.2. Признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) представителю нанимателя (работодателю) принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения.

4.6.3. Признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

4.7. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.2.4 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

4.7.1. Признать, что выполнение иной оплачиваемой работы не приводит или не может привести к конфликту интересов.

4.7.2. Признать, что выполнение иной оплачиваемой работы приводит или может привести к конфликту интересов. В данном случае комиссия подготавливает рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование конфликта интересов.

4.8. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.2.5 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

4.8.1. Признать наличие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от муниципального служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

4.8.2. Признать отсутствие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от муниципального служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

4.9. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.4 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

4.9.1. Признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03 декабря 2012 г. N 230-ФЗ, являются достоверными и полными.

4.9.2. Признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03 декабря 2012 г. N 230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.

4.10. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.5 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

4.10.1. Дать согласие на замещение гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Волгограда, должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные обязанности.

4.10.2. Установить, что замещение гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Волгограда, на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.

4.11. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 3.1.3 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

4.12. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2, 3.1.4, 3.1.5 раздела 3 настоящего Положения, и при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 4.2 - 4.10 настоящего раздела.

Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

4.13. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

4.14. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.2.1 раздела 3 настоящего Положения, для представителя нанимателя (работодателя) носят рекомендательный характер.

Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.2.1 раздела 3 настоящего Положения, носит обязательный характер.

4.15. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в заседании комиссии.

В протоколе заседания комиссии указываются:

дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества (при наличии) членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), должности муниципального служащего, фамилии, имени, отчества (при наличии) гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда, в отношении которых рассматривается вопрос;

предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

фамилии, имена, отчества (при наличии) выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в администрацию Волгограда;

другие сведения;

результаты голосования;

решение комиссии и обоснование его принятия.

4.16. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.

4.17. Копии протокола заседания комиссии в семидневный срок со дня заседания направляются представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего для рассмотрения, полностью или в виде выписок из протокола - муниципальному служащему, гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в администрации Волгограда, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

4.18. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью администрации Волгограда, вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в администрации Волгограда, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в подпункте 3.1.2.1 раздела 3 настоящего Положения, под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения заседания комиссии.

5. Порядок реализации решений комиссии

5.1. Представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции.

О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

5.2. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в трехдневный срок, а при необходимости - немедленно.

5.4. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты правовых актов главы Волгограда, решений или поручений представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего.

6. Заключительные положения

6.1. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос.

6.2. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня заседания комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляется ответственным должностным лицом.

Отдел кадров аппарата

главы Волгограда