Постановление Администрации Волгограда г.Волгограда от 01.07.2022 N 761 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 25 января 2021 г. N 64 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, формы книги учета регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

от 1 июля 2022 г.

N 761

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА ОТ 25 ЯНВАРЯ 2021 Г. N 64 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛГОГРАДА, ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛГОГРАДА, ФОРМЫ КНИГИ УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДА"

В соответствии с постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 15 декабря 2000 г. N 21/296 "О принятии Положения о муниципальном унитарном предприятии Волгограда", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Внести в пункт 4.4 раздела 4 Положения о регулировании трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, утвержденного постановлением администрации Волгограда от 25 января 2021 г. N 64 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, формы книги учета регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда", следующие изменения:

1.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Для определения ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливаются месячные показатели эффективности. Месячные показатели эффективности, применяемые для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия, разрабатываются предприятием при формировании плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия на год. Для каждого месячного показателя эффективности, применяемого для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия, должны быть установлены минимальный и максимальный размеры, а также максимальный вес в процентах, который определяет максимальный процент ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия за соответствующий показатель. Максимальные, минимальные значения и максимальные веса месячных показателей эффективности устанавливаются на каждый месяц индивидуально.".

1.2. Слова "периоды, в которые у предприятия имелась" заменить словами "отчетный период в случае, если на 01-е число месяца, следующего за отчетным, у предприятия имеется".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2022 г.

Исполняющий полномочия

главы Волгограда                                                                           И.С.ПЕШКОВА