Закон Волгоградской области от 26.11.2004 N 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области"

ЗАКОН

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ,

РАБОТАЮЩИМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ И РАБОЧИХ

ПОСЕЛКАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят

областной Думой

28 октября 2004 года

Настоящий Закон регулирует вопросы получения государственных социальных гарантий молодыми специалистами, работающими в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, и определяет условия их предоставления.

Статья 1. Цели и предмет регулирования Закона

1. Целью настоящего Закона является развитие кадрового потенциала областных государственных и муниципальных учреждений социальной сферы и ветеринарии, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области (далее - государственные и муниципальные учреждения).

2. Утратил силу. - Закон Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД.

3. Государственные социальные гарантии, установленные настоящим Законом, являются дополнительными, и их предоставление не зависит от объема социальных гарантий, определяемых федеральным законодательством.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией;

государственные социальные гарантии - система мер, направленных на социальную поддержку молодых специалистов.

Статья 3. Виды и размер государственных социальных гарантий молодым специалистам

1. В Волгоградской области устанавливаются следующие виды государственных социальных гарантий молодым специалистам:

единовременное пособие;

ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке).

2. Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается в размере 15500 рублей, при объеме нагрузки не менее 0,5 ставки по занимаемой должности.

3. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодому специалисту устанавливается в размере 930 рублей.

Молодым специалистам, окончившим образовательную организацию с отличием, ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) устанавливается в размере 1550 рублей.

Статья 4. Условия предоставления государственных социальных гарантий молодым специалистам

1. Условиями назначения государственных социальных гарантий являются:

заключение молодым специалистом трудового договора с государственным или муниципальным учреждением в течение трех месяцев после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения;

обязательство молодого специалиста отработать по трудовому договору не менее трех лет в государственном или муниципальном учреждении.

В случае если молодой специалист по уважительной причине не имел возможности заключить трудовой договор и приступить к работе в государственном или муниципальном учреждении в течение трех месяцев после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, течение указанного срока приостанавливается.

Уважительными причинами для целей настоящей статьи являются:

непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);

длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность молодого специалиста вследствие заболевания или травмы;

временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и родами, а также уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;

прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;

необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении заинтересованного лица в суд.

Течение установленного срока приостанавливается со дня возникновения обстоятельства, определенного частью третьей настоящего пункта, и при условии, что оно возникло или продолжало существовать в установленные настоящим пунктом три месяца после завершения молодым специалистом обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления срока, течение указанного срока продолжается.

1.1. Утратил силу. - Закон Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД.

2. Назначение и выплату государственных социальных гарантий молодым специалистам осуществляют государственные и муниципальные учреждения.

Порядок назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам определяется Администрацией Волгоградской области.

3. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется в течение трех лет со дня заключения трудового договора в соответствии с условиями настоящего Закона. Течение указанного срока приостанавливается на время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Начисление единовременного пособия и ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится по основному месту работы, при этом начисление ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) производится за фактически отработанное время.

4. В случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения право молодого специалиста на выплату ежемесячной надбавки сохраняется в следующих случаях:

молодой специалист, с которым трудовой договор был прекращен в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в срок, не превышающий шести месяцев с даты исключения его в качестве военнослужащего из списков личного состава воинской части либо со дня прекращения с ним срочного трудового договора при прекращении альтернативной гражданской службы, заключил трудовой договор с тем же или иным государственным или муниципальным учреждением;

молодой специалист в срок, не превышающий 30 дней с даты расторжения трудового договора, заключил трудовой договор с тем же или иным государственным или муниципальным учреждением.

Выплата ежемесячной надбавки возобновляется со дня заключения нового трудового договора в соответствии с условиями настоящего Закона в пределах срока, установленного пунктом 3 настоящей статьи.

5. В случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81 и статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также случая, указанного в абзаце третьем пункта 4 настоящей статьи, молодой специалист обязан в течение шести месяцев со дня прекращения трудового договора полностью вернуть выплаченные ему государственные социальные гарантии.

Статья 5. Источник финансирования

Источником финансирования единовременных пособий и ежемесячных надбавок к окладам (тарифным ставкам) молодым специалистам являются средства областного бюджета.

Статья 6. Ответственность должностных лиц государственных и муниципальных учреждений

Должностные лица государственных и муниципальных учреждений несут ответственность за неисполнение положений настоящего Закона в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Волгоградской области.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.

И.о. главы администрации

Волгоградской области

В.А.КАБАНОВ

26 ноября 2004 года

N 964-ОД